RUDOLF MOSER, MTD

MASTER OF TRAINING AND DEVELOPMENT
Mensch + Organisation

»Die Qualität der Arbeits-Beziehung ist die Wertschöpfung der Zukunft!«

Schwerpunkte

Mensch

  • Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Soziale Kompetenzen
  • Ganzheitliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen von Führungskräften im Rahmen von nachhaltigen Entwicklungskonzepten
  • Coaching für Führungskräfte, Eigentümer und Miteigentümer

Gruppe/Team

  • Führung-Gruppendynamik-Interaktion-Kommunikation-Umgang mit Konflikten-Teambildung/ Teamentwicklung
  • Entwicklungsarbeit in und mit Gruppen mit dem Ziel Arbeitsfähigkeit zu erreichen- zu halten oder wieder herzustellen
  • Konstruktive Bearbeitung von Konflikten und Erarbeitung geeigneter Selbstreflexionsfähigkeit in Gruppen und Arbeitsteams unter Berücksichtigung gruppen-dynamischer und systemischer Zusammenhänge

Organisation

  • Gestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationskultur, Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung
  • Erarbeitung von integrativen Organisations- und Personalentwicklungskonzepten mit Begleitung bei Umsetzung und Implementierung durch Einbeziehung der Betroffenen in den Erneuerungsprozess.
  • Belastung in der Arbeit, Persönlichkeitsfördernde Arbeitsbedingungen
  • Bestmögliche Gestaltung von Arbeitsprozessen und sinnvollen Arbeitsstrukturen
  • Frühzeitige Erkennung von sinnlosen Belastungen und Beanspruchungen und Ergreifen von wirksamen Gegenmaßnahmen sind Voraussetzungen für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sinnvolle und ganzheitliche Arbeitsaufgaben schaffen Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft.

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